Séminaire de rentrée : un levier pour la dynamique collective

Pourquoi organiser un séminaire de rentrée ?

• remobiliser

• recréer du lien

• partager une vision

• intégrer les nouveaux collaborateurs

• lancer les projets

Pourquoi la rentrée est-elle un moment stratégique ?

• reprise
• énergie collective
• changement
• nouveaux objectifs
• transformation

Les grandes tendances des séminaires de rentrée

Embarquez vos collaborateurs en créant une story telling 

Les objectifs d’un séminaire de rentrée peuvent être multiples orientée business : présentation des résultats, de la stratégie ou managériales :  faciliter la communication, fédérer les équipes. C’est aussi l’occasion de renforcer la culture de l’entreprise à l’heure ou l’acquisition de nouveaux talents se complexifient.

Quelque soit votre objectif, le maître mot d’un séminaire réussi sera la cohérence entre les objectifs et l’orchestration de celui- ci. Afin que cette cohérence soit une évidence, nous vous invitons donc une fois l’objectif et les messages clés définis, à réfléchir comment ceux ci pourraient ressortir au travers des éléments constituant un séminaire à savoir : le lieu, la décoration, les animations, le traiteur….

Une tendance à la quête de sens

A l’heure du digital, l'expérientiel est au coeur de tous projets comme pour redonner du concret, de la réalité à un quotidien dématérialisé. Vos collaborateurs au même titre qu’un consommateur à de nouvelles attentes d’un voyage d’entreprise. Au delà de la découverte d’un lieu nouveau, historique ou atypique, ils souhaitent vivre une expérience unique ou acquérir une nouvelle connaissance voir compétence.

Ces évènements sont une occasion de ressortir grandi d’un regard neuf. De nombreuses alternatives sont alors possibles de la prise de parole par un intervenant extérieur, au team building, à une animation disruptive. Il se pose alors la question de trouver le contenu qui parlera à un majorité tout en permettant à chacun de  trouver un sens personnel à son expérience. L’intérêt suscité permettra de fédérer vos équipes autour d’une expérience mémorable qui créera un sentiment fort renforçant l’attachement à l’entreprise ou à la marque.

Séminaire RSE

Les préoccupations environnementales sont aujourd’hui au coeur des réflexions des organisations. Les directions des grands groupes intègrent pleinement l’approche RSE dans la gestion de leurs séminaires d'entreprise. Donner une dimension durable est une façon d'être en cohérence avec une politique d’entreprise plus globale et pour ce faire plusieurs alternatives s’offrent à vous.

Optez pour un choix de destination limitant l’impact carbone. Fini la tendance aux déplacements des collaborateurs dans toute l’Europe au profit des lieux locaux. S’il est important de sortir de ces bureaux pour ces grands rendez- vous annuels, la tendance est à la proximité géographique dans les villes où se situent les siègent ou à proximité accessible en transports en commun. 

Vous pouvez aussi opter pour un lieu à la démarche écoresponsable. Que ce soit par la décoration, la food, ou l’approche énergétique. L’offre de lieux RSE se développe pour vous permettre d'être écologiquement engagé tout en évènementialisant

Comment créer un séminaire de rentrée mémorable ?

• lieu
• animation
• intervenant
• scénographie

Quel lieu choisir pour votre séminaire de rentrée

Vous lancez une nouvelle stratégie ?

Choisissez un lieu spectaculaire.

Votre objectif est de remercier vos équipes ?

Choisissez un lieu chaleureux.

Vous venez de fusionner deux entreprises ?

Choisissez un lieu qui favorise l'échange.

Pour marquer un changement stratégique→ un lieu iconiqueMusée Monument historiqueLieu culturel

Présenter une nouvelle stratégie	Auditorium, théâtre
Favoriser la cohésion	Domaine au vert
Stimuler la créativité	Loft ou lieu atypique
Valoriser les collaborateurs	Hôtel particulier

Sensibiliser à la RSE

Écolodge ou domaine écoresponsable

CTC recevoir une sélection de lieux séminaire de rentrée

Les erreurs à éviter

• refaire la même réunion annuelle
• multiplier les slides
• oublier les nouveaux arrivants
• programme trop dense
• absence de fil rouge